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        1. 國家公務員考試

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          2020國考決勝公務員面試之“全面”分析法

          推薦:國家公務員考試信息匯總2019-07-24 15:36:29 |來源:懷化中公教育

          結構化面試和無領導小組討論兩種形式,公務員面試是一種經過組織者精心設計,在特定場景下,以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段,由表及里測評考生的知識、能力、道德等有關素質的一種考試。懷化人事考試網為了方便廣大考試備考公務員面試考試,整理了面試閱讀資料方便考生備考。

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          眾所周知,公務員面試中經常會考察一些時政熱點話題,經常會讓考生談談對某個新聞事件、社會現象的看法。考生們遇到這類題目往往出現不知道該答些什么的問題,即使能說出一些內容,也非常有限,答題內容往往總是很干癟。這背后的癥結更多在于考生對題目的分析不夠全面,只著眼于題干中的某個關鍵詞,對此關鍵詞的分析又非常局限。因此,如何做到全面分析題目是豐富答題內容的基礎。下面中公教育專家以具體的例題來給考生們展示如何全面地對題目進行細致分析。

          【例題展示】

          現在很多企業在招聘時“只招90后”,提供的崗位多為服務員、收銀員和銷售專員等。但作為市場就業大軍的90后,面對這些崗位,卻似乎并不領情,前來應聘的寥寥無幾。對此你怎么看?

          【全面分析過程展示】

          1、提煉題干話題:

          企業在招聘時“只招90后”;提供的崗位多為服務員等基礎崗位;90后并不買賬。

          2、逐一分析題干話題:

          “企業只招聘90后”------嘗試分析原因:企業是在給90后找工作搭建平臺,有些青睞90群體;嘗試分析影響:對其他年代出生的人群有些不公平,也縮小了自身招聘的范圍,使企業面臨招工難的困境;嘗試分析解決辦法:企業想要擺脫用人困境,需要適度敞開招聘大門,取消年齡限制,給自身和求職者帶來更多的選擇。

          “企業提供崗位多為服務員等基礎崗位”------嘗試分析原因:企業想要磨練90后的同時,也透露出對90后這一群體的不信任、不認可;嘗試分析解決辦法:企業需要刷新對90后的認知,適當給予90后更為合適的就業機會,給90后一個實踐和展示自我的平臺。

          “90后并不買賬”------嘗試分析原因:主觀上90后對于服務員等基礎崗位并不是十分認可,認為這些崗位不夠體面,發展空間有限。客觀上90后這一代人受教育程度較高,多數都擁有本科以上的學歷,企業所提供的服務員等崗位與90后的受教育程度并不匹配,與此同時90后這一群體由于極其多元化的擇業觀,不僅會去選擇找工作,有部分人也會傾向于創業。從客觀上來講90后不去應聘服務員等基礎崗位也是一種自然現象,不必過分擔憂;嘗試分析對策:但是我們也應該不斷去傳播和弘揚以基礎勞動為榮、以基礎勞動為樂的優秀價值觀,提高基礎服務崗位的社會認同度,作為當代的90后更要做到能屈能伸,既能仰望星空,胸懷家國,也能腳踏實地,投身基層。

          中公教育專家認為,廣大考生對于時政熱點類的題目想要做到全面分析的關鍵在于以下幾方面:首先,對于題干的話題都要有適當的分析,當然在此基礎之上還要有所側重;其次,對于題干每個話題進行分析時也要嘗試對該話題全面分析,可以分析每個話題相關的原因、影響、對策。最后,在此基礎之上還可以對原因、影響、對策進行進一步的全面分析,例如,分析原因時可以分析客觀因素,也可以嘗試分析主觀因素。

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          責任編輯(hhoffcn)

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