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        1. 三支一扶考試

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          2019湖南三支一扶考試內容-行測模擬試題(2.2)

          推薦:懷化三支一扶考試網2019-02-02 13:49:00 | 來源:中公三支一扶考試網

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          閱讀下面的文字,完成1~4題。

          古老國度里的“格”樣人生

          我們中國人和“格”是有著不解之緣的。小時候寫字要在方格本上寫,玩游戲玩的也是跳格子,長大之后做事被告誡不要出格,升遷榮轉要講資格。但凡事都有兩面,對“格”的過于看重,也在一定程度上影響到人才的起用和創新精神的弘揚。

          應該說,________,自古有之。北魏后期,針對官多人少的狀況,吏部尚書崔亮制定了“停年格”的選官制度,選人以年勞為制,由唯才是舉變為資歷取勝。停年格的做法一直陪著北魏走向滅亡。

          而最終形成“格式化”卻是唐朝的事情。唐初的時候,主管人事的吏部選拔人才只看能力,不看資歷,引得英才輩出,讀書人都感到很有盼頭。合理的用人機制和對干部的大膽起用,在很大程度上營造了盛唐氣象。只是到了唐玄宗開元十八年(公元730年)才重新看重了用人之“格”,規定不論什么人,一律按年限、資歷和考績升遷。后來雖有反復,但到了五代,還是恢復了“格”的做法,并從宋朝開始延續下去,中國社會也就這樣在大多數時間內死氣沉沉、慢吞吞地走進了現代世界,直到西方列強打上門來。

          崔瑞德在《劍橋隋唐史》中特別指出:“地方行政改革的成功與否歸根結蒂取決于被任命的人,他們的質量又取決于任命官員的標準和方式。”崔瑞德的闡述切中了地方行政改革成功與否的關鍵。從中國歷史發展來看,不打破用人體系的格式化,便沒有真正的強盛。可以說,唐乃至清康熙、雍正時期的盛世在很大程度上與合理的用人機制、大膽起用干部有著很大關系。

          西方管理學名著《彼得原理》,則深入剖析了橫亙古今的人類痼疾——不稱職現象。彼得原理的核心內容是,晉升可以發揮人的潛能,但也易使人達到不稱職的位置,從而降低“產出”。隨著晉升的加劇,不稱職者的逐漸累積,機構就會變得臃腫,效率也將變得低下,社會也終將停滯或倒退。所以,盲目地追求晉升,不僅會給個人帶來痛苦,引發“不稱職綜合癥”,而且也會給社會帶來危害,造成整體的“生存不稱職級”。

          在這種晉升體系中,最重要的是健康和少犯錯誤,這也使得古代中國從來不缺乏養生之道,更使得明哲保身成為從政原則。賢才能士也不得不與歲月較量。由于大家都心照不宣地維護著保守的局面,與眾不同的人及其力求變革的主張便常常顯得不合時宜,不受歡迎,創新精神遭致系統性壓制。

          可以說,保守、無原則的寬容和不思進取,在很大程度上是“格式化”這種晉升體制的產物。而更重要的是,那些杰出的人才也有其不勝任的職級,他必須跳過那些不適合他的職級,以盡快到達能充分發揮其作用的位置。

          為此,西方通過文官制度和選舉制度來平衡和優化個人的發展。它通過文官制度使適合亦步亦趨發展的人一步步地按制度升遷,并享受良好的退休待遇。而對于有個性、有抱負、不愿意按部就班的人,則給予諸多破格提升的機會。在美國,許多高官都是直接被總統從教授、律師、記者的崗位上選拔出來的。

          一個人穿的鞋過大或過小都會很別扭,古老的“格”不僅老化了中國,也奪走了許多個人的舒適與快樂。而若每個人都能滿足于自己稱職的位置,不一味好高騖遠,則不僅自己勝任并感到愉快,而且也能為社會做出更大貢獻。如此看來,“不拘一格降人才”實在是有著政治學、管理學和心理學乃至保健學的多重意義。

          1.根據文章內容,填在文章橫線處的詞最恰當的內容是:

          A.不拘一格 B.任人唯親 C.論資排輩 D.橫亙古今

          2.在“而若每個人都能滿足于自己稱職的位置,不一味好高騖遠,則不僅自己勝任并感到愉快,而且也能為社會做出更大貢獻”一句中,下列選項可以替換“不一味好高騖遠”的是:

          A.不一味扎扎實實 B.腳踏實地

          C.這山看到那山高 D.求勝心切

          3.以下有關“格”的理解不正確的一項是:

          A.中國人對“格”的看重影響到了人才的起用和創新精神的弘揚

          B.中國“格式化”體系極易產生《彼得原理》中剖析的不稱職現象

          C.在“格”式的體系中,與眾不同的人及其力求變革的主張常常顯得不合時宜

          D.晉升體制的“格式化”很大程度上是由保守、無原則的寬容和不思進取造成的

          4.以下關于“格式化”在中國歷史上的表現,理解正確的一項是:

          A.北魏后期,吏部尚書崔亮制定的“停年格”的選官制度使北魏走向滅亡

          B.唐玄宗時十分看重用人之“格”,不論什么人,一律按年限、資歷和考績升遷

          C.晉升體系的“格式化”在唐朝形成并一直延續,直到西方列強打上門來

          D.清康熙、雍正時期的盛世在很大程度上與用人打破“格式化”體系有著密切關系

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